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1.竞业协议写道:竞业期限由单位在离职前或离职后一个月确定，但不超过两年。这个条款有问题吗？2.普通员工也签对我有效吗？
更新时间：2022-03-20 07:27:35
问题描述：
1.竞业
协议
写道:竞业期限由单位在
离职
前或离职后一个月确定，但不超过两年。这个条款有问题吗？2.普通员工也签对我有效吗？
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没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的
2022-03-20 07:22:44
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竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。
劳动合同法
规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
2022-03-20 07:25:26
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法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签，因此，按规定员工对于竞业限制可以拒签的。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-03-20 07:27:35
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