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公司面试的时候有问加班怎么算，当时行政说的是公司不提倡加班，但是我进了公司三个月，这样算工伤吗？
更新时间：2019-03-19 13:58:25
问题描述：
我身体不好，
公司
面试的时候有问
加班
怎么算，当时
行政
说的是公司不提倡加班，但是我进了公司三个月，就连着两个月加班一周，还停休了，差不多连着两个月都是连上了15天，加班7天。现在我身体医生说劳累过度引起了心脏供血不足，这样算工伤吗？
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综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排
劳动者
工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2019-03-19 13:53:18
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劳动者发生工伤应当申请
工伤认定
，经认定问工伤的，才能算工伤享受
工伤保险待遇
。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、
工伤认定申请表
；
2、与用人单位存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4、上下班途中受到交通事故伤害的，必须提供交警部门出具的事故认定书。
2019-03-19 13:57:29
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需要落实下是否购买了
工伤保险
；其次，如果购买了
工伤
保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关
工伤赔偿项目
。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关
工伤赔偿
由单位来负担。
2019-03-19 13:58:25
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