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劳动合同纠纷
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公司裁员，6天工作满2年，公司没有提前一个月通知，可以赔偿多少
更新时间：2022-03-20 13:14:56
问题描述：
公司
裁员
，6天工作满2年，公司没有提前一个月
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，可以赔偿多少
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临时工辞职也适用《
劳动合同法
》的规定。试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。《劳动
合同
法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-20 13:10:42
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-03-20 13:12:07
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-03-20 13:14:56
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公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
2776
因为公司原因裁员，未提前一个月告知，我在公司工作四年
法律分析：被公司裁员后，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
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公司提前一个月通知解除劳动合同赔偿多少
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员工被解聘，需公司提前多长时间通知
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在公司工作1年8个月今天突然被裁员，公司应该赔偿多少，没有书面提前通知
公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
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合同期内，被公司辞退，公司应该赔偿多少
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如果在公司工作了1年零8个月 公司辞退我，没有提前一个月告知我公司该怎么赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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公司辞退员工，工作满半年以上，而公司没有提前一个月通知，要求补偿n1的补偿
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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公司裁员，公司没有提前1个月告知，可以要多少赔偿
合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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公司裁员，公司没有提前一个月通知，可以要多少赔偿
两个月的经济补偿金和两个月的经济赔偿金
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公司裁员，公司没有提前一个月通知，可以要求多少赔偿
详情不是一两句话能讲清，这是一个技术活
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请问公司没有提前30天通知，工作满一年员工能拿到多少赔偿？
单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员，仍要支付经济补偿，否则为非法裁员，要承担2倍赔偿。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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但是公司认为我们无缘无故旷工，我该怎么办？
你好，建议到劳动局投诉
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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议，不给我一份怎么办？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中，能不能得到补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同能给别人看吗，有没有相关的法律规定
法律并没有明文的规定，劳动合同书可不可以给别人看是你的自由 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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