在夜场上班上个月的工资取决于本月20日的业绩业绩达不到标准,延迟5天而且员工没有签订劳动合同我提前半个月写了离职报告,还没有批准如果要走,还是要压下上个月的工资如果你离开了,你就没有工资了

更新时间:2022-03-20 13:58:40
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在夜场上班 上个月的工资取决于本月20日的业绩 业绩达不到标准,延迟5天 而且员工没有签订劳动合同 我提前半个月写了离职报告,还没有批准 如果要走,还是要压下上个月的工资 如果你离开了,你就没有工资了 我不知道该怎么办
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    员工入职后第一天就有工资。如果劳动者在离职后用人单位并未支付其工资,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
    2022-03-20 13:52:53
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    试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-03-20 13:55:58
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-03-20 13:58:40
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你好,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视
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你好,我想离职马上走,但是公司规定必须要提前一个月说,那我马上走能不能拿到上个月的工资和当月20天的
法律分析:离职当日应当发放工资,只要提前三十天辞职即可。辞职流程: (1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。 (2)劳
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试用期直接辞职有工资吗
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辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
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你好,请问入职一个月了没签合同,现在快发工资了,突然告诉我试用期前三天没工资,并且一个月要压1000
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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提前一个月辞职工资,没有提前一个月辞职,还能拿到上个月的工资吗(工资是20号发的)
你好,辞职的话要向单位递交辞职信,是比较正规的方式,也起到了通知的作用。领导如不同意那就向单位邮寄书面意见快递,这样你就有证据你已经辞职过了,劳动者提前三十天通
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因为维修行业有危险,人事说要提前30天写离职报告,不然扣工资,上个月的工资还没发,会扣上个月的吗
可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
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我跟经理提前了11天辞职,然后要工资的时候就说我没有提前一个月辞职,不发工资,扣了一个月的工资,能要
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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辞职提前半个月离职不发工资,发放工资是月底,公司不肯发放工资,但是要等到离职信一个月后才能拿工资
您好,单位拖欠劳动者工资的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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实习一个半月,能不能让单位盖章?
您好,找什么工作,建议说明情况
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是的,需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况,用人单位在认定职工年龄时,以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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劳动方面的法律问题
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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