你好,我在超市工作,支付了半个月的工资。我没有提前一个月通知就离开了。现在半个月的工资不给我。我该怎么办?

更新时间:2022-03-20 16:38:27
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你好,我在超市工作,支付了半个月的工资。我没有提前一个月通知就离开了。现在半个月的工资不给我。我该怎么办?
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    扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
    结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
    2022-03-20 16:33:01
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    根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
    2022-03-20 16:35:33
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-20 16:38:27
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我工作了一个月,老板只给我半个月的工资。怎么办?
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
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我工作了一个月。然后说半个月前辞职了。他给了我半个月的工资,给了我一半的工资。就算了,瓶盖的钱也不给
你好,和单位协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
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我压了半个月的工资,他说不给我,但是我又离职了
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放搜索的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳
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在用人单位干了一个月结果只发了我半个月的工资,现在还有半个月的工资不承认了,我现在该怎么办
你好。建议收集保存好双方存在劳动关系、对方欠付工资及具体金额的相关证据。本案情况下,建议我方可向当地劳动监察大队投诉,还可申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。
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但老板不给我半个月的工资,怎么办?
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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您好,劳动纠纷咨询一下多少钱
劳动纠纷咨询在不同情况下有不同处理方式。对于简单问题,可通过线上平台或电话咨询律师,获取初步建议。对于复杂问题,建议预约面对面咨询,与律师深入讨论案情。若涉及劳
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老板收童工举报有多少奖励?
发现童工应举报。可向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门举报,电话分别为12333、110、12315。举报时需提供详细信息和证据,配合部门调查,确保童工得
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公司发工资时(在同等出勤天数和加班小时的情况下)每月不等,越来越少,是什么情况啊
公司发工资不等可能违法。处理方式包括:1. 向劳动监察部门投诉,快速得到行政介入;2. 提起劳动仲裁,通过法律程序维权。选择时需考虑证据、时间、成本等因素,确保
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
入职需要交钱
入职无需交钱。如遭要求,可先与单位沟通协商,要求合理解释。若无果,可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交书面申请及相关证据,依法维
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是否在奶茶店工作10小时不违法?
您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
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旷工会被公司列入黑名单吗?
法律分析:旷工离职可能会上该公司黑名单,以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么可能会拒绝再次
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你好差一个月满16岁可以去打工吗
对于差一个月满16岁的未成年人,想要打工的情况,应遵守法律规定,等待年满16周岁后再考虑。在此期间,可以参加学校组织的实习或志愿服务等活动,积累社会经验。若家庭
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怎么判断是劳动关系和合作关系?
鉴别劳动关系还是劳务关系的方法:从双方的主体上看,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,劳务关系可能是法人之间的关系,也可能是自
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