你好!我在一家私营企业工作了十年。今年7月上班几天后,我生病住院半个月,然后在家休养。原工资最低工资1700,岗位工资1800,绩效工资500,工龄工资800。我想问一下,7月份的工资怎么算,应该拿多

更新时间:2022-03-20 18:52:46
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你好!我在一家私营企业工作了十年。今年7月上班几天后,我生病住院半个月,然后在家休养。原工资最低工资1700,岗位工资1800,绩效工资500,工龄工资800。我想问一下,7月份的工资怎么算,应该拿多少?如果8月份一天没上班,工资怎么算? 请告知,谢谢!
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    员工春节休息有工资的,根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
    2022-03-20 18:46:44
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    在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资
    2022-03-20 18:50:38
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您好!自己基础工资1500,考评薪水400,服务项目工龄工资150,职位200,固定不动加班加点40
病假工资的三个原则: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
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我突然被辞退了。我的工资是上个月发的。5月份工作了19天。我的基本工资是4000。我的基本工资是22
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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最低工资标准2480,我每天工作的时间是12h,月休4天,工资4000元,是不是克扣了我的工资
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳
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我在一家公司上班,试用期工资是4000,转正工资是4500,那么7月份工资要怎么算?
如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资? (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、用人单位下发载有劳动者姓名的
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我的基本工资是1200岗位工资800,高温费150,工龄工资150,我个月应发多少工资
八月份上了半个月班,请了13天病假,应发多少工资请咨询贵公司核算工资的会计
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我们公司底薪2800,工作9天,工资发了800,对吗
你好,单位有权按照劳动者实际上班天数支付工资。
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天然气加气站独自工作是否违法
你好,可以向消防部门举报
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为什么离职还要工作一个月?
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你们给工厂做法律多少一年
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