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劳动合同纠纷
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你好，我去年签了个工作，今年要辞职，然后单位要我交八千块钱违约金，说是培训费，这符合法律规定吗？
更新时间：2022-03-20 22:42:51
问题描述：
你好，我去年签了一份工作，今年就要辞职了。然后单位要求我支付8000元的
违约金
，说是培训费。这符合法律吗？
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-03-20 22:39:08
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劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-03-20 22:42:51
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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辞职要交违约金吗
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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合同工离职要违约金吗
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