你好,我是暑期工人,做了一个月的服务员,没有签合同,现在快到时候了,我们一个月的工资是1300元,上司说工资是500元,等下一个服务员来给我们,那我只能拿到800元,这合法吗?我怎样才能拿回我所有的工

更新时间:2022-12-28 08:20:54
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你好,我是暑期工人,做了一个月的服务员,没有签合同,现在快到时候了,我们一个月的工资是1300元,上司说工资是500元,等下一个服务员来给我们,那我只能拿到800元,这合法吗?我怎样才能拿回我所有的工资?
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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    没签合同,要回工资的办法:依法向劳动行政部门举报,向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料;依法申请调解;申请仲裁;或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超过一个月的,员工还可以要求公司每月向其支付双倍工资。
    2022-12-28 08:20:54
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我在餐饮店打暑假工,说工资是2800美元,说现在是2600美元,我工作了一个月,说两个月前,我只工作
1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。 2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为
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老板押我500元工资,我不干了,给他打电话要,?
可以到劳动监察部门投诉的啊,去吧
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你好,我在便利店工作,被公司的神秘顾客检查不及格,发工资扣除1000元,我的工资还是3000元,这样
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时
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暑假工,在一个小酒店当服务员,1800块钱一个月,没有签合同现在干了七天请问有工资的吗?
劳动者工资被欠的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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我今天把老板炒鱿鱼,老板说不给我这半个月的工资,还有提成,没有签合同,刚开始的时候就交了200元押金
工资表应当有用人提供,至于提成账单应当由用人单位保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳
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我是一名暑假工,没签合同,我们一个月工资1300,这合法吗?我要怎么样拿回我所有的工资。
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用
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事实劳动关系是否属于劳动关系
认定事实劳动关系要符合下列条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司入职时包吃住,后又不包了怎么办
你好,请问你们合同是如何约定的呢?是否有约定试用期?我需要了解更多的信息,才能为你进一步的解答
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是否在奶茶店工作10小时不违法?
您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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