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厂子没干满一个月五险一金会扣除吗，和主要提前多久打离职
更新时间：2022-03-21 14:21:47
问题描述：
厂子没干满一个月
五险一金
会扣除吗，和主要提前多久打
离职
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扣除
用人单位
损失的经济部分。
劳动者
在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面
通知
解除
合同
，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
2022-03-21 14:14:59
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一般是需要提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者若是还在
试用期
内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说，如果是试用期的话，只需要提前三天提交
辞职信
就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交
辞职
信才行
2022-03-21 14:17:45
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关
证据
向
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2022-03-21 14:21:47
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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保险辞职当月公司给交吗
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工作单位压工资。说干满一年之后提前一个月提离职。
1. 解除劳动合同的方式： - 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 - 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
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员工离职提前多久
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但是过了试用期且提前一个月打了离职报告，可以离职嘛
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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辞职是否必须干满一个月
劳动合同纠纷
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然后辞职之后，这个五险一金会不会归零
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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我们工厂必须干满六个月才能辞职。不满的话扣除百分之三十工资，必须提前一个月辞职不提前一个月也要扣
一般提前一个月比较合理，但是干满一定期限和扣除一定比例工资不符合规定。
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试用期离职必须提前吗
试用期
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试用期内离职，在工资里扣除了下个月个人五险和单位五险
若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
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员工辞职要提前多长时间
员工权益常识
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然后我没有干满三个月提前一个月离职钱会不给我嘛
签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳
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提前辞职，公司不能扣工资
合同动态
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试用期干满一个月，入职前让我交200元押金说防止提前离职一个月以后发工资时发放我还签了合同如果我现在
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动
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没有提前一个月打辞职报告(公司规定提前一个月否则扣除本月工资的)否则不可以立刻离职，我可以申诉吗
依《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”及《劳动
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我没有干满一个月就辞职了，有没有工资
您好，只要为单位劳动就有权利获得报酬
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