你好,我工作了11天,休了一天假。公司计算我10天的工资合理吗?通常每月休息4天

更新时间:2022-12-28 07:50:52
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    您好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-03-21 17:05:04
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    根据合同约定和出勤时间综合考虑
    2022-03-21 17:08:21
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    你好,与单位协商处理
    2022-03-21 17:11:48
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    工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付,并且以货币形式按月支付给劳动者本人。
    2022-12-28 07:50:52
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病假15天可以算休息日吗?
病假15天可以算休息日吗?
劳动合同纠纷 5310
我们公司今年春节放假10天,只有3天带薪假,其余7天扣了我们工资,请问这合法吗?
合法。职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度
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公司按28天计算薪资,休了年假4天,公休2天,请假4天,该怎么计算薪资
按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
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服务行业,之前公司是按28天计算日薪资,假期2天,休了年假4天,公休2天,请假4天,工资怎么计算呢?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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我公司是月休4天的,有个员工二月份休假7天,请事假7天,请问应算几天工资?
根据法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。
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每月请假超过5天,公休4天就没有了这样合理吗?
你好,很高兴为你解答,根据你的描述,这是不合理的。
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我在一家公司上班,有一周我请了8天的假,8天的请假有公休一天吗?
您好,根据当时双方约定的情况履行,如果有休息日,但是存在经常加班的情况,您可以申请来动仲裁,主张加班费用。
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我们公司公休是4天,然后我请假3天,一共上班出勤24天,请问这个月的工资怎么算?
1. 辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 2. 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 3. 试用期内的劳动者,只需在三天内口头通知用人单
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我上班月休息4天,公司说该我休息的4天假期没了合计扣我9天工资的合理吗
建议向当地人力资源与社会保障局咨询解决处理
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