岗位工资,绩效工资,特殊补贴。可以随意降低吗?还有需要提前多久发布?明天就可以执行降工资?

更新时间:2022-03-22 07:38:03
问题描述:
工资包括岗位工资、基本工资、绩效工资和专项补贴。你能随意减少吗?需要提前多长时间发布?还是今天建议明天实施减薪?
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你好,新进公司谈到工资待遇后,工作一个月以上的公司单方面降低工资,而且上个月的工资按原来说的工资支付
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行
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请问如果我在公立医院工作,改变工资中的激励绩效工资而不发,是否违法?
工资改革属于劳动合同的变更,需用人单位与员工协商一致方可实施,用人单位要求不签名者不开绩效工资是违法的。加班费只按基本工资算也是违法的,你可以搜集相关证据,申请
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单位自行降工资,单位单方面降工资,员工有办法恢复工资吗?
劳动合同中关于工资如何约定?你可以提起劳动仲裁,主张工资差额、经济补偿金等。具体,建议电话咨询。
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到了现在要重新制定岗位工资,我认为不应该降低我现在的岗位工资,对吗?
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人
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请问16周岁可以到殡仪馆上班吗?
在不同情况下,16周岁在殡仪馆工作的处理方式有所不同。若工作性质安全且符合劳动法规定,可正常从事相关工作;若工作涉及一定风险或心理压力,应提前了解并评估自身承受
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离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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如何处理实习生旷工一天啊
按照公司制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
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兼职先交费再上岗合法吗?
兼职先交费再上岗可能涉嫌违法,应谨慎对待。正常情况下,兼职不应要求先交费。如遇到此情况,可拒绝交费并举报。选择兼职时,应查看公司信誉,签订正规合同,确保自身权益
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报告自己是童工会有什么影响吗?
您好,建议积极协商处理
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我现在156月29过完生日16了可以里面上班嘛
在不同情况下,对于16岁青少年的就业处理方式有所不同。若您已满16岁,可以寻找合法的工作机会,确保所从事的工种和工作时间符合法律规定。同时,用人单位应确保您的权
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虚岁16可以打工吗
根据不同情况,虚岁16岁打工问题的处理方式如下:若实际年龄未满16周岁,则不得从事任何劳动,应继续接受教育;若已年满16周岁但未满18周岁,可从事轻体力劳动,但
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