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合同签订的5500，工资只有5100，违反劳动法吗？
更新时间：2022-03-22 11:17:06
问题描述：
合同
签订的5500，工资只有5100，违反劳动法吗？
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-03-22 11:11:34
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你们
公司
的有效规章制度怎么约定呢
2022-03-22 11:13:47
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-22 11:17:06
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