劳动法规定劳动者需提前三十天辞职??请问第一天是从当天算起吗

更新时间:2022-12-28 06:16:59
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劳动法》规定,工人必须提前30天辞职。第一天是否从同一天算起
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    是什么原因要提出离职
    2022-03-22 12:41:34
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    依双方的合同来定
    2022-03-22 12:44:21
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    劳动者不是一定要提前30日提出辞职。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2022-12-28 06:16:59
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根据劳动法用人单位没有提前三十天通知员工,是要赔偿违约金的吗
一般不需要支付违约赔偿,劳动合同的违约金需要法定,自己定的违约金违法法律规定的无效 。
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劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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试用期提前三天辞职是从当天算起吗?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期根据劳动法规定可以向用人单位提前三天通知就可以辞职是嘛
劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工
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劳动法有没有明确规则,正式员工可以不按照劳动法规定需提前一个月打申请离职
可以依据劳动合同法三十八条解除合同,并要求支付经济补偿,发解除通知前记得先收集证据,同时保留发通知的证据(电子邮件,EMS回单,电话录音)。
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劳动法新法规如何规定因劳动者原因自动离职?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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16岁以下18岁能去ktv工作吗?
KTV要满十八周岁才可以进。我国法律规定,营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所,不得允许未成年人进入,经营者应当在显著位置设置未
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1340
公司规定入职15天才有工资,现在入职15天了,但是现在工资说我的出勤天数不够
除了不按时支付工资,公司常见的侵害劳动者权益的行为还包括:拒绝支付加班费、未按照法定标准支付工资、未提供必要的劳动保护条件、未缴纳社会保险等。劳动者在遭遇这些行
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挂靠人员是否属于劳动关系
否,不属于劳动关系。挂靠人员与用人单位间通常通过签订挂靠合同来明确双方权益,不涉及劳动合同的签订。若需确认劳动关系,应依法签订劳动合同并履行相关劳动法律义务。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1010
离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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15岁可以干什么暑假工
针对15岁未成年人暑假工问题,常见的处理方式包括:1)监护人引导参与有益活动,如志愿服务、技能培训等;2)避免从事劳动强度大或风险高的工作;3)选择合法合规的兼
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有一个顾客退了8000多的单这个,后续老板让我赔付这8000多,并没有提上个月的工资
面对老板要求赔付顾客退款的请求,您首先应当查阅与公司签订的劳动合同或协议,确认是否有相关条款。若无明确约定,您可以与老板沟通,明确拒绝不合理要求。若沟通无果,可
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛?
若工资远低于当地最低工资标准,可首先与雇主沟通,提出合理薪资要求。若沟通无果,可收集工作证明、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主
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