在工厂工作,7月份工作一个月,8月份离开后上个月工资不给怎么办?

更新时间:2022-03-22 13:32:24
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    劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系
    2022-03-22 13:24:44
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    如果用人单位拖延或者不发工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁,要求发放应当所得工资
    2022-03-22 13:27:48
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-22 13:32:24
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请问试用期期间辞职公司不同意怎么办?我10月份上了6天班,11月份没发10月份工资
我国劳动合同法有明确规定,在签订劳动合同是可以约定试用期,劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的,最多可以约定六个月的试
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8月份的工资本来是9月15号发,但老板没发我工资,现在我不想上班了,我该怎么办?
老板拖欠工资的情形,可以通过以下方式维权: 1、向法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支
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然后等不及就自离了,然后本人12月份工作一个月,1月份工作了13天,有没有工资
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,关于劳动关系的证明,你有没有相关的工作记录表以及工作服等等确定
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劳动检查大队的电话号码是多少?
你好,可以网上查询
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我想抱怨家政公司需要在哪里打电话
请告知你的事情来为你分析
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法院春节期间什么时候去上班
可以就具体情况而定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
大学不去实习不给毕业证书合法吗?
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习
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应聘工作后被忽悠去租车了。应聘工作后被忽悠去租车了
为避免在应聘过程中被忽悠租车,建议您在应聘前仔细了解公司的背景和业务范围,确保该公司是正规合法的企业。同时,在面试过程中要保持警惕,不要轻易相信口头承诺或签订不
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学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
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有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
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被公司开除工资要到下个月才发
在维权过程中,员工应注意以下几点:首先,保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便证明自己的权益;其次,了解劳动法的相关规定,确保自己的诉求合理合法;
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