公司部门关闭,要分到其它部门,可以要补偿金吗

更新时间:2022-03-22 15:07:33
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如果公司部门关闭,则应将其分配给其他部门。我能要求赔偿吗
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    员工违规给用人单位造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除等等
    2022-03-22 15:02:43
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-03-22 15:06:42
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    要根据具体情况确定
    2022-03-22 15:07:33
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公司解散部门赔偿吗
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公司部门倒闭员工怎么赔偿
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企业法律顾问 135
公司部门合并原部门的员工可以申请赔偿吗?
可以协商,协商不成的,可以申请仲裁维权
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888 人咨询过
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我现在的单位,我们是独立的部门现在要解散了领导把我们分到别的部门工资降了可以申请赔偿吗
1、公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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公司搬走了,要赔偿遣散费吗,我的部门搬走了,公司安排我翻别的部门
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司部门要关闭了,请问我不去公司需要补偿我吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一内致,未经劳动容者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调
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公司的部门要搬迁,有没有补偿
你好,事先有没有跟你商量?岗位也做了调整?
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我想和劳务公司商量一下,你想打什么电话?
法律分析:当有劳务纠纷的时候,需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码,可以拨打12333向有关部门进行投诉,其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的
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我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
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最多停职多长时间,是否有明确规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
但压了15天的工资还会发吗?
你好,请问你具体离职的时间是什么时候呢?发工资是什么时候发
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带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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