合同中规定解除劳动合同的同时支付违约金，公司要求先支付违约金，不然不走辞职流程不合理吧

更新时间：2022-03-22 19:26:11

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合同中规定解除劳动合同的同时支付违约金，公司要求先支付违约金，不然不走辞职流程不合理吧

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劳动合同法有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的

2022-03-22 19:20:44

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提前一个月提出辞职，符合解除劳动合同的法定程序，如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金，一般不需要支付违约金

2022-03-22 19:23:45

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劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：
1、违反服务期约定的；
2、违反竞业限制规定的

2022-03-22 19:26:11

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公司在合同中约定我1年内辞职要支付违约金，合法吗？

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一年前签订五年劳动合同，辞职规定需缴纳五万违约金。是否也要支付五万违约金？辞职就需缴纳违约金合法吗？

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在签订合同后向学校提出辞职，请问合同中规定的违约金合理么？我需要支付么？

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

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现在向该单位提出解除劳动合同，对方要求支付违约金一万元，请问这个违约金合法吗，需要支付吗？

一般违约金是不支持的

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劳动合同约定了违约条款，提前解除劳动合同需支付违约金，是否支付违约金

建议协商，协商不成可申请劳动仲裁

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请问我与用人单位签订了三年期的劳动合同，合同规定需要支付违约金5000元，需要支付违约金吗？

根据你描述的情况，是不需要支付违约金的

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