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劳动合同纠纷
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休产假期间劳动合同到期，公司可以直接解除劳动合同，解雇员工吗？
更新时间：2022-03-23 13:01:11
问题描述：
产假期间劳动
合同
期满，
公司
是否可以直接解除劳动合同，辞退员工？
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任何单位不得以
结婚
、怀孕等为由，辞退女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
2022-03-23 12:56:02
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根据
公司规章制度
办理
2022-03-23 12:57:24
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平均4分钟内
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-23 13:01:11
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劳动合同到期，公司可以解雇员工吗
劳动合同纠纷
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员工产假期间给公司解除劳动合同
法律分析：产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。
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哺乳期期间合同到期公司可以辞退吗
哺乳期辞退
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产假期间可以解除劳动合同吗
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不可以。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。 劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届
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公司应支付经济补偿。操作：1. 与公司协商，要求支付一个月工资作为补偿；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.
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