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劳动合同纠纷
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与原公司签订无固定期限合同，公司名称，法人变更，并且要求我们重新签订劳动合同，是否违法！
更新时间：2022-03-23 15:16:41
问题描述：
我工作了10年，与原公司签订了无期限
合同
，公司被收购，公司名称和
法人
发生了变化，并要求我们重新签订劳动合同。这是违法的吗！
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视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行
。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-03-23 15:10:37
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公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，
劳动关系
直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付
违约金
。
根据《公司法》第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利
2022-03-23 15:14:58
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如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的，需要重新签订协议
2022-03-23 15:16:41
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法人变更劳动合同重新签订吗
劳动合同纠纷
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我在本单位工作二十年已经签定无固定期限劳动合同，去年改制后更改了法人和公司名称，要求员工重新签定无固
工作连续满十年后可以签无固定期限合同。职工可以要求与单位订立无固定期限劳动合同，双方协商一致即可签订；满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次
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公司名称变更原来签订的合同怎么办
公司名称
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公司签订了两次劳动合同，现在已经过期，更新时公司名称变更了，可以要求签订没有固定期限的劳动合同吗？
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固定合同两次签订后，公司要求签订无固定期限合同，连续工作11年后，公司想以承包房地产为错误解除合同，
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