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劳动合同纠纷
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因为绩效考核没有达到要求被公司请退！那个补偿金按劳动合同书上的基本工资补贴还是按平均工资补贴啊？
更新时间：2022-03-24 06:33:42
问题描述：
由于绩效考核不符合要求，公司要求您退货！补偿金是由劳动
合同
中的基本工资补贴还是由平均工资补贴？
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单位辞退员工的补偿金不是基本工资，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
2022-03-24 06:30:20
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合同到期经济补偿金的计算
要按实发工资计算；经济补偿金按每满一年支付一个月工资计算，未满6个月的支付半个月的工资
2022-03-24 06:31:51
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1根据《
劳动合同法
》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2022-03-24 06:33:42
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