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我是暑假工，当时谈的是十五号结清所以工资，我干到十九号，然后我现在提前四天离职，他说我无故旷工，旷工一天扣三天工资，旷工三天视为自动离职没有工资，合理吗没有签合同也没有中介
更新时间：2022-03-24 07:24:12
问题描述：
我是暑假工，当时谈的是十五号结清所以工资，我干到十九号，然后我现在提前四天离职，他说我无故旷工，旷工一天扣三天工资，旷工三天视为自动离职没有工资，合理吗没有签
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劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担
2022-03-24 07:20:55
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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旷工三天自动离职有工资吗
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我旷工五天，公司说我这是自动离职，结算工资时，旷工的5天扣了三倍工资
劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。
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旷工自动离职有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法
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