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请问如果一个月后我有理由正常办理离职手续吗？如果公司到时候还拖着不给我办理离职，我能得到赔偿吗？
更新时间：2022-03-24 14:54:42
问题描述：
我于2017年2月27日向
公司
提交了
辞职申请
，并由领导签字。2月28日，我又申请了一个月的事假。但是，因为我的职位只有一个人，没有交接人选，这意味着工作还没有交接，领导在拖延。请问我是否有理由在一个月后办理
辞职
手续？如果公司仍然拖延我离开，我能得到补偿吗？
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-03-24 14:46:57
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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动
合同
的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除
劳动关系
证明，协助原单位办理社保移交手续等程序
2022-03-24 14:51:04
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-03-24 14:54:42
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