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试用期家里有事请假，可以直接离职吗？

更新时间：2022-03-24 15:32:16
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试用期家里有事请假，可以直接离职吗？
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    劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-03-24 15:25:56
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    根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续
    2022-03-24 15:28:00
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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你好，回家有事我辞职公司不批准。我想请假过期算离职吗
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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试用期辞职 那三天可以请假吗？
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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在试用期辞职，后面的三天可以请假吗？
按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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试用期家中有事请假，员工在职期间有事需要请假老板以自己有事为由不批假是否违法
老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。
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员工有事离职批，辞职不给批，家里有事只有自离。
你好，那么你就自离吧，你想问什么呢
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家里有事请假回家，假期之间可以提出辞职吗？
你好，建议与工作部门协商解决。
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如果临时兼职工作两天，扣我们一天工资合法吗？
可以申请劳动仲裁
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员工因工作失误给公司造成5万元以下损失，应该承担多少责任？
看你的过错大小和公司处理情况而定
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之前担任所在单位管理岗，后单位改革竞聘上岗失败，面临裁员风险，特咨询如何保障自身合法权益问题
临裁员，应了解自身权益。可协商经济补偿，准备相关证据；如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据，及时采取行动。
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当我在酒店工作时，我的老板会解雇我。我能起诉他赔偿我的经济损失吗？因为我们酒店一般工作一年
你好，你是在公司干了多长时间？
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试用期聘用合同中的试用期时间为三个月以上，半年以下，其中合同解除里解除合同需提前30天书面通知对方请
试用期内离职需提前三天通知。操作方式：1. 提前三日向用人单位发出书面通知，表明离职意愿；2. 确保通知送达并保留证据；3. 三日后正式离职，办理交接手续。如双
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我现在在南京市区店里上班已有15年了，倒闭了安排我去六合，我住在雨花区我能拒绝不去吗？
如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的，双方可以先协商处理；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
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是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样
花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对
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已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的公司
您好，后续入职的企业必须提供吗？
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