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公司一月份发了全勤工资，现在公司要求加班多扣工资合理吗？
更新时间：2022-12-27 18:43:10
问题描述：
公司
一月份发了全勤
工资
，现在公司要求
加班
多扣工资合理吗？
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劳动者在工作日加班到晚上11点，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班时间。但在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。
2022-12-27 18:43:10
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用人单位扣工资合法吗
劳动合同纠纷
23410
你好，工资发少了，公司乱扣工资，这样合理么
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为不加班扣工资吗
加班工资
工资多发属于不当得利吗
民法典
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请问包月制公司调休扣工资合法吗？
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
全部2个答案 >
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劳务合同工资扣税标准
民法典
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公司不仅扣三天考勤工资，还扣三天带薪休假工资，合法吗？
协商不成提起劳动仲裁维权
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国家节假日加班单位给我发工资，给我扣奖金合理吗？
用人单位不能强迫劳动者加班，免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资，与原单位协商不成的，可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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公司把我们的工资分成基本工资和岗位工资，春节放假时期，没有扣基本工资，但是扣岗位工资，这样子合理吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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扣工资当绩效工资，7月份发工资公司扣了我1400元工资，要扣1000多绩效工资，他们这样做合理吗？
可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁
全部2个答案 >
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工资每个月15号发放上个月工资。现在公司要扣我三倍工资，要在上个月工资里扣，合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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我是保底工资，没有加班公司扣我保底工资合法吗
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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我提前支付了工资，但我需要退还提前支付的工资吗？
这个是可以协商的
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原来单位辞职后能不能查到新单位的情况？
你好，可以申请仲裁
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可以申请劳动仲裁
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视具体情况而定，双方协商解决
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