暑假之间上课,现在不想做,昨晚告诉老板不要做,然后老板说至少提前15天,或者一个月,现在老板让我去9月中旬怎么办,如果我提前工资会给我吗?

更新时间:2022-03-25 03:52:09
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暑假之间上课,现在不想做,昨晚告诉老板不要做,然后老板说至少提前15天,或者一个月,现在老板让我去9月中旬怎么办,如果我提前工资会给我吗?
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做暑假工,家里原因想提前离职,老板不让,说必须做到月底,除非开学,不然没有工资怎么办
暑假工,与用人单位属于劳务关系,普通的民事合同,提前10天呈交书面辞职信。,签收或录音等要留下辞职相关证据,可解除雇佣关系。要求支付报酬。
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暑假工,没有签合同,经理说必须提前7天说,不然扣工资,怎么办,我想拿回自己的钱
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是美团骑手,干三个月了,今天去辞职,本来公司规定的是提前一个月,可是站长非得让我干到下月月底这种情
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我在奶茶店上班,我14号晚上跟老板说离职,她说可以,提前一个月就好,做到下个月15,后来中途招了新人
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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我提前半个月跟老板辞职,做到月底老板不同意,压15天的工资不给了,我应该怎么办?
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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孩子薯假打,干了二十三天,因为学校有事,让提前回去,老板不按之前说的给工资,怎么办
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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被企业订的班级必须去那个企业实习才给毕业证吗
法律分析:公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的,也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议,以便日后有问题可适用《民法典》。 根据法律规定
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离职之后公司不给开离职证明怎么办
公司不给开离职证明的处理:公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律规定,劳动者离职时
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
合同工和正式工区别
合同工和正式工的区别是:合同工可以是正式工,也可以包括试用期内的职工,签了劳动合同的就是合同工;而正式工是过了试用期的职工,且一般都是全日制的职工。法律依据:《
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离职证明公章有点模糊
你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加,谐音:a,两个陆,两个私,两个酒,一个陆
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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