基本工资2500,佣金3分,最低工资4000,一个月休息4天,没有签订劳动合同,工作6天零4小时,休息一天,工资怎么算,应该给我多少工资?如果不按实际工资支付,我该怎么办?

更新时间:2022-03-25 05:07:08
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基本工资2500,佣金3分,最低工资4000,一个月休息4天,没有签订劳动合同,工作6天零4小时,休息一天,工资怎么算,应该给我多少工资?如果不按实际工资支付,我该怎么办?
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    每个公司都有规定基本工资,这个基本工资一般是最低的标准,具体标准是多少要根据岗位以及公司的发展状况由公司确定,但是不能低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准
    2022-03-25 05:02:12
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    加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
    2022-03-25 05:03:05
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    您好,您可以提起行政复议
    2022-03-25 05:07:08
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产假的工资是基本工资吗?
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基本工资2300,考勤13天,一天11小时,工资怎么算。
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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基本工资2500,26天,一天8小时,工资怎么算。
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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最低工资标准2480,我每天工作的时间是12h,月休4天,工资4000元,是不是克扣了我的工资
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳
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工资2200一个月,全勤奖100一月,一天8小时,我刚来这上班,请问工资怎么算!
 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
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我一个月工资底薪2600,5天年假,公司打算全勤发放工资,请问我应该怎么办?
公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审
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服务员每天工作12小时是合法的
看您是综合工时还是标准工时了
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怎么才能证明试用期是不合格的?
试用期不合格可依法解除劳动合同。操作包括:1. 确保有明确的录用条件;2. 收集劳动者不符合条件的证据;3. 依法通知劳动者解除合同;4. 办理离职手续,避免纠
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
就是我们每个月就休息了一天,然后基本上天天加到10点?
加班工资的计算通常根据劳动合同或公司规定进行。一般来说,平日加班工资为正常工资的1.5倍,休息日加班为2倍,法定节假日则为3倍。员工应了解自己的加班工资计算方式
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你好。被工厂拉黑名单了,怎么才能消除。要去上班的是上海
工厂的黑名单基本上是不能够消除的,就是一旦被一家工厂拉入黑名单,就无法再进入该工厂打工了,即使工资再高,环境再好,福利再丰厚,都与你没有任何关系了,只能选择其他
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我干了14天此致,他说没干满一个月只能按一天50元算
投诉到劳动局监察大队时,你需要准备劳动合同、工资条、工时记录等能证明劳动关系的材料。同时,还要准备好关于工资支付问题的相关证据,如与雇主的沟通记录、工资支付凭证
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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