A员工工作年限2年4个月,平均工资6500;B员工工作年限1年4个月,平均工资4500;C员工工作2年0个月,平均工资5500;三名员工无故终止劳动合同,未提前30天通知。需要支付几个月的经济补偿(计

更新时间:2022-03-25 08:55:39
问题描述:
A员工工作年限2年4个月,平均工资6500;B员工工作年限1年4个月,平均工资4500;C员工工作2年0个月,平均工资5500;三名员工无故终止劳动合同,未提前30天通知。需要支付几个月的经济补偿(计算过程)。
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    根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
    2022-03-25 08:55:31
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年平均工资怎么计算
年平均工资怎么计算
劳动合同纠纷 546
我正在休产假。公司要求解除劳动合同。关于经济赔偿金,根据劳动法,公司应该赔偿我工作年数的2倍。也就是
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我和公司签订了无限期合同,现在公司裁员,基本工资6000,工作8年10个月,赔偿如何计算,是12个月
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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07年工作9级,17年解除劳动合同,赔偿的本人工资是指工作12个月前的平均工资,还是解除劳动合同的1
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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A员工工作年限2年4个月,B员工工作年限1年4个月,需赔付几个月经济补偿金(需计算过程)
根据你所说的情况,还在试用期被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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我在公司工作年限有10年6个月,现在公司不景气需要辞退我,是不是12个月的平均工资算?
我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老保险,第四层次是商业养老保险。在这种多层次养
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《劳动法》是否规定坐班车计算工作时间?
员工乘坐通勤车的时间,不算作工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司要求休息日强制培训是否合法?
你好,建议与公司协商解决
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现在员工辞职,单位能否要求其退还取暖费?
你好,协商不成建议起诉解决
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
可以向劳动局提出劳动仲裁申请
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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