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企业买断工龄要计算合并内的工龄，以前的工龄不合法吗？
更新时间：2022-03-25 09:58:38
问题描述：
企业
买断
工龄
要计算合并内的工龄，以前的工龄不合法吗？
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买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的
劳动关系
，把员工推向社会的一种形式。现在买断工龄是不合法的
2022-03-25 09:53:57
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按照目前国家相关法律规定，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向
劳动争议
仲裁
委员会提起
劳动仲裁
，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁
2022-03-25 09:55:30
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-03-25 09:58:38
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