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你好！我目前的公司需要整体改革。我是高级线长。领导应该单方面降职为员工，而不是降薪。公司合法吗？
更新时间：2022-03-25 10:30:56
问题描述：
你好！我目前的
公司
需要整体改革。我是高级线长。领导应该单方面降职为员工，而不是降薪。公司合法吗？
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公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动
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的变更，《
劳动合同法
》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-03-25 10:27:36
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2022-03-25 10:28:33
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为您默认同意了。
2022-03-25 10:30:56
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公司让我调岗，合法吗
企业法律顾问
4300
律师您好！公司单方面通知因工作需要，给我降职降薪，我本人不同意，我应该如何维权？
可以申请劳动仲裁，需要帮助可电联我。
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试用期内降薪调岗合法吗？
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公司合并重组，要求中层管理人员竞聘上岗，不参加竞聘的员工降职降薪，这个合理吗合理吗？
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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调岗可以降薪吗？
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看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些
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公司部门撤销，现要求转岗（降职）我同意降职，公司还要求我降薪，我不同意降薪这样合法吗？
公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳
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你好，公司强行调岗调薪，其实是变相降薪。你能不接受吗？
首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无
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公司给调岗合法吗，公司单方面以裁减人员为由把我调岗，这是合理的吗？
公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作
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实习生被安排到其他学校实习时，应首先查看实习协议，明确双方的权利和义务。若协议中无此规定，实习生有权拒绝。若协议中有规定或学校要求，实习生需遵守。在实习过程中，
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在不同情况下，处理银行卡被司法冻结及办理二类卡接收工资的方式有所不同。若冻结因误操作或小额债务，可联系法院或银行解冻后继续使用原卡。若冻结涉及大额债务或严重违法
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带未成年上班如违法，应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人，应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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