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进公司是签的一年合同，是否合法有效？如无效，是否可以主张解除劳动关系并获得金济赔赏？
更新时间：2022-03-25 11:46:43
问题描述：
各位好。我在一家公司工作了一年半。我加入公司时签了一年的
合同
。合同内容为：如果合同到期后未及时续签，将按最后一份合同执行。这样的合同合法有效吗？如果无效，我可以要求终止
劳动关系
并获得经济补偿吗？我希望你能帮我解决这个问题。谢谢谢谢
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员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。但是，如果公司降低了原来的劳动条件，导致员工不续签的话，是需要对员工进行经济补偿的
2022-03-25 11:41:18
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-03-25 11:44:19
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劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2022-03-25 11:46:43
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