我2015年9月25日进入公司外包,2016年7月21日转行,到现在为止公司开除我,赔偿时应该计算几个月

更新时间:2022-03-25 13:36:09
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我2015年9月25日进入公司外包,2016年7月21日转行,到现在为止公司开除我,赔偿时应该计算几个月
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10月4号到7号请假扣工资吗
10月4号到7号请假扣工资吗
劳动合同纠纷 325
2015年11月16日进入公司,2018年6月30日被公司解雇赔偿月薪。
你好合同未到期辞退,应当支付经济赔偿金。按照每满一年支付两个月工资的标准。如果未签劳动合同,还需支付你双倍工资
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我是14年11月25日进公司的,2015年8月25日公司到2016年8月25日为止签订了劳动合同,到
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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2010年12月进入公司,2012年7月1日毕业,2014年10月15日签订合同,2017年1月14
劳动主动不续签没有经济补偿金,如果是用人单位不续签的,可以要求经济补偿金。无固定期限劳动合同不续签的,可以要求双倍的经济补偿金,即24个月工资。《劳动合同法》第
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15年7月9日律师,我和公司签订的合同是18年8月3日到2021年8月2日,如果公司在7月31日当天
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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本人于2008年6月30日在公司开始工作,公司于2019年12月30日辞退于我,资询一下这种情况应如
你好,协商解除补偿是12个月的工资,违法解除是24个月的工资。
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本人2016年9月27日入职公司到2019年4月21日离职,入职期间公司未曾给我买过社保,是否要给予
可以搜集证明劳动关系的证据,以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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外地媳妇闪婚的,而且发现身份和家人及工作情况骗我们的,这怎样处理!
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