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暑假工人一个月都不想辞职，有权拿回工资吗？(已签订劳动合同)
更新时间：2022-03-25 14:57:25
问题描述：
暑假工人一个月都不想辞职，有权拿回工资吗？(已签订劳动
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-03-25 14:52:47
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你好，当事人就已经发生的
劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我签订了一年的劳动合同，中途想辞职可以吗
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我想问问就是我是暑假工。没有签订劳动合同。然后我想离职，已经提前三天说了，老板不许走
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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如果签订了一年的劳动合同还能够辞职吗
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
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暑假工没签劳动合同，老板要压一个月工资，请问合法吗？
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劳务合同签订后可以辞职吗
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暑假工干了一个月，想走了，怎么离职？签了劳动合同，他们都讲要提前一个月
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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寒假打工约定到2月底，到一月因个人原因辞职，之后老板算我旷工，未签订劳动合同扣半个月工资合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
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暑假工签了合同中途辞职要扣工资吗？
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暑假工签订了劳动合同，发现工作不适合，可以离职吗?
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如果暑假工说自己是长期工，入职一个半月未签劳动合同，辞职后会压工资吗？
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