找我解除劳动关系,没有签劳动合同。说自己辞职没有经济补偿了我可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2022-03-25 18:27:23
问题描述:
年初,公司要求我停止生产,因为效率低下。我被要求终止劳动关系。老板让我先到别的地方找工作。我会适当补偿我的经济损失。考虑到我的家庭负担,我同意了。我已经工作了18年,没有签订劳动合同。当时我多次向他索要解雇信。他总是以会计缺席为借口逃避责任。现在他已经一个多月没工作了。当他再次去的时候,他直接说那不是我自己做的。他让我写辞职信,说我的辞职没有经济补偿。我可以申请劳动仲裁吗?
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    劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
    2022-03-25 18:23:27
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    用人单位不想续签劳动合同,要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,有必要对劳动者给予一定的经济补偿
    2022-03-25 18:26:59
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-03-25 18:27:23
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但是一直没有签订劳动合同,有没有补偿呢?还是可以在劳动关系解除后申请劳动仲裁
自行辞职不能主张补偿,你这种情况可以单位违法主张解除劳动关系及依法应获得的补偿,劳动争议请法律专业人士维权更稳妥,建议请律师代理。
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劳动仲裁裁定劳动关系,也没有签订劳动合同,以此解除劳动关系,能得到社会保险金的赔偿吗?
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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劳动仲裁裁定劳动关系,也没有签订劳动合同,以此解除劳动关系,双倍工资的赔偿有年份限制吗?
劳动仲裁,仲裁时效为一年,劳动合同法规定,用人单位应当在一个月内签订劳动合同,所以理论上最长只能主张11个月双倍工资
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