我干了15年清洁工(扫马路)合同一年一签,现在到了50岁不让干了,我是否有补偿?

更新时间:2022-03-25 18:33:30
问题描述:
我做清洁工(扫地)已经15年了。合同每年签订一次。现在我50岁时不准工作。我有补偿吗?
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    工作5年没有签合同,公司辞退是有补偿金的。公司不予劳动者签订劳动合同是违法的行为,劳动者可以要求公司进行赔偿,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    2022-03-25 18:27:13
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    有补偿,首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次,员工可以收集劳动关系证据,如工资的发放等,获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-03-25 18:31:59
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    员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
    2022-03-25 18:33:30
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签一年合同中途不干了
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员工干了14年,四年前不干了5个月,现在55岁,辞工需补偿吗
员工主动辞职不需要支付补偿,如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,在某些情况下需要支付补偿
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50岁女保洁员,工作6年了,没有签合同,被无故辞退,可以要求赔偿吗,合同已经到期了
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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你好,我在井下干了15年了,现在45岁了,公司不要我们干了,是否给补偿
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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我在公司干了13年了,新的无定数合同公司不让干了,有赔偿吗?已经55岁了
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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干了11年多环卫工,年龄大了,(68岁了)自己给单位说不干了,单位有补偿款吗?
单位应支付补偿金的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;在本单位连续工作满十五年,且距法
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运行班工作时间如何计算
1、单位的行为已经严重违法。 2、工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作
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16岁生日还没过可以工作吗?
你好,建议报警解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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