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劳动合同纠纷
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我想知道他们说我可以提前提交离职单但是前一个月还是不让我走
更新时间：2022-03-26 09:06:52
问题描述：
我想知道 他们说我可以提前提交
离职
单 但是前一个月还是不让我走
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提前
通知
期是三十天。即需要提前三十天通知
企业
，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向
辞职
者要求赔偿的，这也是对企业的保护
2022-03-26 09:00:19
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关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
2022-03-26 09:03:48
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
2022-03-26 09:06:52
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提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
劳动合同纠纷
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我试用期提前三天提交了辞职单，说要辞职必须提前一个月走，我是26号交的辞职单，那会扣我4月的工资吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前一个月辞职不批可以直接走吗
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我在试用期提前三天交了离职单，但是公司让我提前离职单上签的一个月后走，果三天后走对我的工资有影响吗
1. 解除劳动合同的方式： - 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 - 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
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试用期离职必须提前吗
试用期
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提前一个月递交离职申请老板不让走，到期我可不可以直接走
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期辞职提前三天通知用人单位
辞职
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他们说我提前交了离职单就可以走可我前一个月交了还是不让我走
一般劳动者辞职，需提前一个月书面通知用人单位；试用期则提前三天。个人提出离职分三种情况： 1、若用人单位存在违法情形，如《劳动合同法》第38条所列，劳动者可立
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离职叫我提前走，我想提前走离职单交给领导了，学校老师跟我说必须跟学校一起走不然没工资
单位是违法的，可以直接起诉
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试用期辞职提前三天通知用人单位
辞职
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提前一个月说离职，我提前一个月口头通知了公司主管说我要离职，结果离职单填写完毕过了一个月后上面领导不
你好，可以直接离职
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试用期辞职提前三天通知用人单位
辞职
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提前一个月辞职，已经提前提交辞工单五天了我现在可以直接走吗
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。 2. 劳动者按此规定辞职是合法
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试用期辞职提前三天通知用人单位
员工权益常识
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公司之前没说要提交离职报告，就说离职提前一个月说一声。然后提前一个月给他发了短信他知道这个事儿了
你好，你可以直接走人，同时工资照发。
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我提前一个月写了离职单领导说离职需要提前六个月不让走说我要是走了不发放工资
你好！您与公司之间签订劳动合同没有？签订的话，离职只需要提前一个月书面申请即可。
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我一个月前就写了离职报告今天到期公司给我说我没在钉钉上面写离职单不让我走说要扣钱
您好，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉
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