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请问公司制定绩效考核，对于绩效考核不达标的员工扣除部分工资的做法，是否违反劳动法？
更新时间：2022-03-26 10:34:33
问题描述：
公司是否违反
劳动法
，制定
绩效考核
并扣除未达到绩效考核要求的员工的部分
工资
？
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后
公司
扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过
劳动者
当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失
2022-03-26 10:26:37
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你好，请问签订劳动合同了吗？在那里工作多久了呢？如果扣除这20%作为
绩效
工资，发的工资是比劳动合同约定的多还是少呢？一般工资都是底薪加上绩效的。目前已知的情况太少，如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能对你有所帮助
2022-03-26 10:30:57
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-03-26 10:34:33
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