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我工作不到三个月，想辞职，想一周后离开，公司说提前30天说，否则会扣除10天的工资，这合法吗？
更新时间：2022-03-27 06:58:44
问题描述：
我工作不到三个月，想
辞职
，想一周后离开，
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动
合同
的，根据《
劳动合同法
》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-03-27 06:52:48
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根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
2022-03-27 06:56:49
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期10天，能否要工资
讨薪
1255
请问我提前30天提出正式离职，那我30天到了后可以离职吗？如果他后续扣工资，我应该怎么做呢？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前半个月辞职合法的吗？
劳动合同纠纷
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我这边刚找到工作，学了11天，然后就想辞职了，可是他说要提前一个月才会给工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？
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家里有事想辞职，但规定要3个月才能辞职，不然扣20天工资，能不能拿到
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工离职不提前30天通知单位，要怎么赔偿？
劳动维权
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我没有签合同，他说15天的试用期，现在过了12天了，我给他说了要辞职，提前一个月说，工资一分都没有
你好，你可搜集相关工作过的证据，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，你可依据实际工作的天数与事先约定好的试用期工资与老板协商、谈判。
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因工作每天12个小时，想辞职，协议上说押七天的工资，合法吗？辞职不干押的七天工资还能要回吗？
应当支付相应的工资，不可以扣押金。
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员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
辞职跳槽
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我在物流公司上班，3天实习期已过，提前半个月辞职，必须半个月后才能走吗，走之前工资能结清吗？
你好，离开时就应该结算的
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员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
月工资
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我就职不到三个月，想辞职，要不然会扣掉10天的工资，这样合法吗
劳动者因工作失误给用人单位造成损失时，用人单位是否有权要求赔偿需根据具体情况分析： 1. 劳动者若故意造成损失，需全额赔偿，例如因个人情绪故意破坏公司财物。
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提前30天通知后，就能不辞而别吗？
解雇裁员知识
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这个月我不知道哪天休假，因为我是已经辞职了，休假，领导不同意，扣我3天工资，这样合理吗
您好，建议找律师咨询协助解决，以保障您的最大权益
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试用期一个月，退款，今天不去了，这4天工资又说我今天没去算旷工，扣我3天工资，合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我还在试用期内，想辞职，但是公司要求提前一个月，劳动法是3天，还是按照一个月？
您好，按照劳动法3天即可。
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