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公司搬迁，工作两年，赔偿金怎么计算？
更新时间：2022-03-27 13:28:26
问题描述：
公司
搬迁，工作两年，赔偿金怎么计算？
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公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿
2022-03-27 13:23:48
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赔偿金的计算可以参考
损害赔偿范围
计算，根据相关法律规定，当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括
合同履行
后可以获得的利益
2022-03-27 13:26:47
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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公司裁员，赔偿金如何计算
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被裁员，赔偿金怎么算
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