我是干前台的,因顶撞老板不干了,不让我去宿舍拿我的东西走人

更新时间:2022-03-27 13:51:25
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我在前台工作。我辞职是因为我顶撞了老板,不让我去宿舍拿东西
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-03-27 13:46:07
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    辞职无须批准,到期即可离职。不办理离职手续的,可以向劳动部门投诉
    2022-03-27 13:48:58
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在餐馆当服务员,做了一个月不想做了,提出辞职,但是老板说你走了招不到人不让我走不发工资怎么办?
我在饭店上班不想干了老板不给我工资,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由该部门责令支付足额的劳动报酬;也可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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我在工厂上班不想干了老板不让走
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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私人饭店,跟老板说不干了,老板不让走,非得让干
劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
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当服务员干了一个月然后不干了老板不让走然后要走就扣工资我应该咋办
直接走人是不允许的。实习期间辞职,需要提前三天通知用人单位的,否则,若是给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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我不想干了,老板不让走
您好 提前30天提出离职申请即可 完善您的问题 方便律师解答
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我不想干了,老板拿工资压我不让我走
个人意见,仅供参考。建议到劳动监察大队申诉。
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我转岗后不会去单位。原帖子的打孔指纹已经取消了。单位根据旷工终止劳动合同。终止是违法的吗?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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劳务关系可以申请双倍赔偿吗
劳务关系不适用双倍赔偿。处理劳务纠纷可:1. 协商,双方直接沟通解决;2. 调解,请第三方介入协助;3. 仲裁,向仲裁机构申请;4. 诉讼,向法院起诉。
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我被人力资源部愚弄了,签署了一份竞业禁止协议,就越不舒服。竞业禁止的报酬低于前12个月的平均工资
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳
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怀了第四个孩子。有产假吗?
法律分析:产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
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我正上着班呢,突然接到人事通知让办离职
如果公司突然让您离职,您可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求公司支付相应的经济补偿。但需要注意的是,经济补偿的支付条件和金额会依据具体的合同内容和法律规定有所
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签合同了没做满6个月扣4000
除了支付违约金,解决合同未满6个月就解除的问题还有多种方式。首先,可以尝试与对方协商,看是否可以达成和解,如延长合同期限、调整工作内容等。其次,如果认为对方解除
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足疗店上班20天因为小孩来店里玩了一下,被人事部的话了,不开心想辞职,找老板说没时间处理
足疗店老板拒绝处理你的辞职申请是违法的。根据《劳动法》规定,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。你已经提前书面提出辞职,老板应依法处理你的辞职申请。如果老板
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