公司今年1月开始为我们缴纳医保跟社保,但是没有正式的签订劳务合同,申请公司支付赔偿,能赔偿多少。

更新时间:2022-03-27 17:25:39
问题描述:
我去年三月加入公司,现在正好一年了。公司于今年1月开始为我们支付医疗保险和社会保障,但没有正式的劳动合同。现在我已经怀孕8个多月了。我未经批准向公司申请产假,并以各种理由说服我辞职。我还被要求写我自己的辞职报告。在这种情况下,申请公司可以支付多少赔偿。
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    单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-03-27 17:21:31
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-03-27 17:24:21
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-03-27 17:25:39
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