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公司搬迁没有提前通知员工，直接通知员工不需要上班，可以要求公司赔偿吗？没有劳动合同
更新时间：2022-03-28 08:58:46
问题描述：
公司搬迁没有提前通知员工，直接通知员工不需要上班，可以要求公司赔偿吗？没有劳动
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公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限
2022-03-28 08:51:56
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-03-28 08:54:31
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
劳动合同纠纷
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公司区内搬迁，没有提前通知员工，搬迁后员工不去上班能得到赔偿吗？
你好！ 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续
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物业合同到期需要提前通知吗
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没提前通知公司倒闭员工怎么赔偿
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公司没有任何协商，直接通知员工解雇合同，现在没有在解雇合同上签字，员工也没有上班，公司这种行为违法解
您好，一般解除劳动关系都是要通知员工的，跟对方公司签订的劳动合同里面是怎样约定的？您可否再说的更详细一点？好为您更好的解决困惑
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无故辞退员工吗？违法解除赔偿工作满一年赔两个月
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公司进公司时没有签订劳动合同和协议，突然无缘无故解雇了公司的大部分人，没有事先通知，突然被告知不上班
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如果公司通知员工不工作，是否需要赔偿员工的经济损失？当初还没有签定劳动合同。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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公司未提前通知辞退员工，该怎样赔偿？
口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷
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经常给员工放假，还没有通知员工上班。这种情况员工可以提出解除合同，并且要求公司给补偿金吗？
你好，放假期间有工资是如何发放的，社保有没有在交？如果放假期间不发放工资，仅仅是为了经济补偿金那没有必要维持这种状态了。
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公司没有提前书面通知我们员工，员工不愿意去公司要开除我们，公司需要赔偿我们吗？
如果距离相差较远可要求补偿。
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医院负责人扣除护士绩效工资是否合法？
根据单位的管理规定确定
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在实习期间与公司签订了协议，但公司违反了几条规定，该怎么办
应当以双方的协议约定为依据
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签合同说不到一年要扣300押金，这合法吗！
你好，你可以到劳动监察大队投诉
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原劳动合同未到期，可以重新签订劳动合同吗？
您好，公司为什么要求签订新的合同
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几轮面试通过体检合格也收到公司入职通知，最后说不录用了，怎么办？
可维权。先与公司协商，要求合理解释及赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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劳动合同到期，员工需要赔偿吗？
你好具体情况是什么呢
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高二体育生，想要外出训练，班主任说可以出去，但消除我的学籍，说学分不够。
若学分不够，建议主动与教务部门沟通，了解补修或重修课程的途径。同时，确保出勤并积极参与课外训练，争取通过努力补齐学分，避免学籍受影响。
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兼职面试让交钱，我不想去干了，让退钱不知道能不能退
处理兼职退钱问题，可先查看合同条款，再与对方协商。如协商不成，可考虑通过法律途径解决，如起诉或申请仲裁。选择时需权衡时间、成本等因素。
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