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解雇员工的最坏结果是双倍赔偿吗？
更新时间：2022-03-28 09:02:27
问题描述：
解雇员工的最坏结果是双倍赔偿吗？
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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动
合同
而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-03-28 08:53:19
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违规解聘应支付双倍赔偿金。用人单位违反《
劳动合同法
》规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-28 08:59:31
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辞退赔偿双倍的意思是用人单位违反解除或者终止劳动合同承担的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-28 09:02:27
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没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗?
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你好，有签劳动合同么？方便的话建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见和指导，看下如何维护你的权益
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违法辞退双倍赔偿的依据是什么
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无故开除员工给双倍赔偿吗
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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试用期要签劳动合同。操作建议：1. 在入职前与公司明确劳动合同签订时间。2. 如公司未在规定时间内签约，及时提醒并沟通。3. 保留相关证据，以备维权之需。
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我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期
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