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劳动合同纠纷
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签订劳动合同,购买社保,可以选择社保内容里的一项吗?
更新时间:2019-03-20 16:59:20
问题描述:
签订
劳动合同
,购买
社保
,可以选择社保内容里的一项吗?
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同
,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2019-03-20 16:49:55
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通常情况下,在劳务派遣的过程中,需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。
如果用人单位不同意的,则其之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。
所以出于有利于劳动者的角度来看,还是痛用人单位签订比较稳妥。
2019-03-20 16:52:47
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社保虽然是最低的保障,但也是最便宜的养老保险,很多寿险
代理
人总是在误导客户,缺乏职业道德。下面是灵活就业人员续保及新参保条件及所报资料。
1、新参保;
(1)男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;
(2)持有本市江岸、江汉、汉阳、桥口、武昌、洪山、青山区城镇常住户口的;
(3)登记需提交的资料:本人城镇常住户口;居民身份证;就业证明;一寸红底登记大头登记照片一张;
(4)参保人要求参加医疗保险需签定《武汉市城镇灵活就业人员基本医疗保险责任书》;
(5)手续完备由登记科打印“加办通知书”参保人凭通知书到就近邮局开户并按时缴纳保险费,三个月以后领取医保卡六个月后享受住院医疗待遇。
同时需交纳25元IC卡的工本费;
2019-03-20 16:55:03
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用公司的营业执照、组织机构代码证和开户银行等资料到当地社保局申请一个参保帐户。然后先在该帐户上帮员作一个申请,如果是初次参保,用他的身份证号就可以了。申请通过后,再带上员工的身份证复印件,数码相片回执,到社保局申请社保卡。
2019-03-20 16:59:20
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社保新政策
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社保解除合同和终止合同的区别
民法典
1898
员工劳动合同续签社保需要变更吗
民法典
1601
签订劳动合同,购买社保,社保有五项组成,可以选择其一吗?
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,
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劳务合同需要交社保吗
民法典
3692
是否应该为员工签订劳动合同及购买社保?没有签订劳动合同及购买社保。问问商行和公司在对待员工社保这一块
可以主张补缴社保,享有每年2个月工资赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、
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之前没有签订劳动合同和购买社保,单位现在才购买今年的社保,请问之前的社保可以要求公司补交吗?
你好,可以与公司协商补缴。。。
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但是一进公司就已经签了合同,社保已经把这个月购买了,如果我现在离职,社保还有吗?
根据《劳动合同法》的规定, 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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请问签订劳动合同但没有购买社保。可
你好,用人单位有购买社保的义务,你可以到劳动监察大队投诉
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是否签订劳动合同与社保!
不属于劳动合同 公司没有给你缴纳社保的 可以要求补缴 并要求未签订合同期间 11个月的双倍工资 并要求经济补偿金 如有其他疑问或者法律咨询,可以电话联系武汉姜
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签订劳动合同必须购买养老保险吗?
您好,您的问题已获悉,现解答如下: 1、养老保险属于国家强制性保险,任何用人单位必须为劳动者购买; 2、签订劳动合同是劳动合同法对用人单位的强制性要求,用人
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我们公司在法定节假日不放假该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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学校安排实习可以辞职吗?
你好,依据学校的规定办理
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他说六个月后不用扣工资,但是我没有做到他要扣我工资。这是违法的。
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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不穿就扣绩效工资,要求员工自己买合理吗?
你好,可以向劳动局投诉
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公司要求你办理离职手续是否合法?
法律分析:用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理离职手续,不为其提供劳动条件,属于明显的用人单位停止履行劳动合同,劳动合同无法履行到期限届满,应按照劳动合
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工厂员工辞职不批准的处理方法如下: 1、如果是正式同员工要辞职的,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意; 2、如果是在试
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临时工有差价离职再补的说法吗吗
需要看具体情况,用工、工资发放、管理等细节确定
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法律分析:如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付
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