入职前不说离职需要提前一个月现在离开了,告诉我需要提前一个月否则工资不给

更新时间:2022-03-28 14:03:50
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入职前不说离职需要提前一个月 现在离开了,告诉我需要提前一个月 否则工资不给
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    试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系,也可以依法取得劳动报酬
    2022-03-28 13:59:18
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    协商不成的话可以申请劳动仲裁
    2022-03-28 14:01:29
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    提前和公司进行协商
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离职需要提前一个月吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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未做满一个月不让辞职,说是必须提前一个月申请离职不给工资
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
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本人已离职 但未提前一个月提出离职 现在说不给工资
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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入职前没告诉我离职需提前15天提出申请,现在由于个人原因需要离职
没合同的只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调
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你好,请问试用期离职需要提前一个月吗
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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现在离职了又告诉需要提前一个月不然工资一分不给
劳动者离职用人单位不给工资怎么办? 建议劳动者直接申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最
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工资不按时发,然后提前一个辞职了需要提前离职人家说提前离职不给工资怎么办
对公司不给工资,员工辞职了的,可以申请劳动仲裁追要薪水,注意要自劳动关系终止之日起一年内提出。
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入职前说离职需要提前一个月申请,但是后来提前一个月申请离职的时候又不给批
辞职时间到了就可以走,不需要单位批准,如果拖欠工资不发,可以投诉举报去劳动局监察大队或者申请劳动仲裁
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是否可以拒绝暑假领导要求员工加班?
您好,公司可以根据工作需要要求员工出差,但是如果劳动合同上约定了不出差的,就可以根据劳动合同约定拒绝
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我得罪了主管,是不是强迫我下班不让我加班?
你可以向劳动监察大队投诉解决
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上班要求交手机不交罚休,算违法吗
法律分析:如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。公司如强扣手机,就是违法,当事人可报警,也可诉讼要求返还。法律依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
请老师请假不舒服,老师不批准可以投诉吗?
您好,提前30天书面通知单位
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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