产假和劳动合同到期请假公司不批准，还要解雇我，我该怎么办？

更新时间：2022-03-28 14:38:56

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休完产假不想来上班，可以辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-03-28 14:33:02

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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不可以。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届

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没签劳动合同，休完产假被单位辞退，我应该怎么办

可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，

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你好，我怀孕了，但我合同没到期，公司不给产假，让我自动辞职，我该怎么办

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现在她在休产假，如果到时候公司调离我或辞退我，我该怎么办？

你好，如果辞退可以要求经济补偿，不要自动离职

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我今天2019.6.13产假到期，是否可以向公司再次请假？如果公司不同意是否会开除我？

你好，产假到期后公司可以不与批假

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我与公司签订了培训协议。我需要全额赔偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司所有的培训费吗？

法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相

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医院负责人扣除护士绩效工资是否合法？

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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了

从法律角度看，即使只工作一天，您与饭店之间也可能存在劳动关系。因此，在离职时，务必确保与饭店的劳动关系得到妥善处理，包括工资结算、工作交接等。同时，注意保留相关

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在实习期间与公司签订了协议，但公司违反了几条规定，该怎么办

应当以双方的协议约定为依据

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签合同说不到一年要扣300押金，这合法吗！

你好，你可以到劳动监察大队投诉

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原劳动合同未到期，可以重新签订劳动合同吗？

您好，公司为什么要求签订新的合同

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几轮面试通过体检合格也收到公司入职通知，最后说不录用了，怎么办？

可维权。先与公司协商，要求合理解释及赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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高二体育生，想要外出训练，班主任说可以出去，但消除我的学籍，说学分不够。

若学分不够，建议主动与教务部门沟通，了解补修或重修课程的途径。同时，确保出勤并积极参与课外训练，争取通过努力补齐学分，避免学籍受影响。

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