怀孕7个月后,用人单位即将关闭,员工被遣散,没有任何补偿,工作4年,有保险,该怎么办?

更新时间:2022-03-28 16:42:22
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怀孕7个月后,用人单位即将关闭,员工被遣散,没有任何补偿,工作4年,有保险,该怎么办?
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我现在怀孕3个月,在公司工作了6年,去年继续签订了5年的劳动合同。现在公司裁员,知道法律规定不能裁员
公司裁员需要向工会通报,并报劳动行政机关备案,你查下有没这些程序,如果没有那就是违法解聘,要求赔偿
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你好,我在公司工作4年了,没有保险。现在该怎么办?
用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
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怀孕7个月,用人单位即将关门,没有任何补偿,有保险,该怎么办
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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我在上市企业工作9年,8年失业保险,9年工伤保险,现无故辞退,劳动局已发失业金,还有其它补偿吗?
如果是企业辞退,在无重大过错情况下,无辜辞退,要给予经济赔偿金和经济补偿金。
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工人工资约定的350结账时给320算怎么办?
协商不成可以申请劳动仲裁
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
试岗期五天一天只给50合法吗
试岗期工资应合法。如遇低于法定标准,可收集证据,先尝试与单位沟通解决;无果后,可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁;如涉及法律程序,可寻求专业法律援助。
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在餐饮业每天工作12小时合法吗?
看具体的情况,是否是加班时间
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老板不用我们了回家路费能要出来吗
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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家政公司的培训费合法吗?
您好,可以协商的
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