公司晚上进贼,2000元钱被偷了,公司要求前台员工赔大半,合理吗?

更新时间:2022-12-26 19:50:19
问题描述:
公司在夜间破门而入,偷走了2000元。公司要求前台员工支付一半以上的费用。这合理吗?
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    合同中具体如何规定
    2022-03-28 16:43:55
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    要看你的个人过错情况而定
    2022-03-28 16:46:02
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    你好,建议及时报警
    2022-03-28 16:48:41
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      员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:

      
    1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。

      
    2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任

      《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;

      数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

      数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

      《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
    2022-12-26 19:50:19
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在公司偷了东西,返还给公司,算盗窃吗?
有盗窃行为的,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃罪是指以非法占有为目的 [1] ,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒
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昨晚店铺被偷520元现金,监控看见了小偷,老板说没有把营业款带回家,要员工赔偿,合理吗?
您好,如果员工没有过错,没有赔偿责任。可以通过法律途径解决。
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但小偷现在被抓了,手机店的老板要求店员赔偿,合理吗?
你好,根据你的描述老板的要求不合理。具体情况你可以与我详谈,我会尽可能维护你的合法权益。
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去劳动监督投诉后,怎样才能撤销投诉?不撤销的后果是什么?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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就是我目前未成年在一家店担任技师每个月十号发工资一直都有保底6000每个月固定休息三天上个月我休息了
可以向当地劳动监察部门投诉,他们会进行调查并给予相应的处理;如果劳动监察部门处理无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果仲裁仍然无法解决问题,可以向法院提起
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职位和招聘广告不一样
如果招聘广告中未提及的工作内容超出你的职责范围或你不愿意执行,可以与雇主沟通并表达你的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当告
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,劳动纠纷咨询
劳动纠纷的解决流程包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。如果协商和调解都无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满,可以向人民法院提起诉讼
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辞去大集体成为全民合同工,原大集体能否视为缴费年限?
法律分析:如果属于大集体的正式职工当然是要计算的。以前大集体的职工,在招工时也必须要经过劳动部门备案,在养老保险制度实施之前大集体的职工的工龄,很多地方都会计算
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商场是否有权利给员工开罚单
商场无权开罚单。处理员工问题,商场可:1)对轻微违规,给予口头警告或书面警告;2)对较严重违规,依据内部规定给予纪律处分;3)对严重违规且符合法定情形的,可解除
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您好,我公司已经三个月连续发基本公司了,公司算是违法吗
您好,请讲一下具体情况?是授薪加提成只发基本工资嘛?
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满15周岁了可以在台球厅上班嘛
处理未满16周岁青少年就业问题,常见方式有劝阻、举报和寻求法律援助。若雇主违法雇佣,应举报至劳动监察部门。若个人或家庭有经济困难,可寻求法律途径,如申请救助金。
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