公司通过电子邮件通知员工上班玩手机和电子产品,发现直接解雇这个系统合法合理吗?我是一家孕妇公司,直接解雇了我在工作中玩手机和浏览与工作无关的网站。在此期间,没有警告罚款。是不是太苛刻了?有赔偿吗?
更新时间:2022-03-28 19:11:16
问题描述:
公司通过电子邮件
通知员工上班玩手机和电子
产品,发现直接解雇这个系统合法合理吗?我是一家孕妇公司,直接解雇了我在工作中玩手机和浏览与工作无关的网站。在此期间,没有警告罚款。是不是太苛刻了?有赔偿吗?
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