暑假工必须提前一个月申请离职吗?不提前申请会扣工资吗?暑假工不签劳务合同,是否公司要支付赔偿金和半个月工资?无责底薪招聘,入职后规定任务量,合法吗?在线求,谢谢你们,想知道有没有关于这个的具体法律法规

更新时间:2022-03-28 21:11:26
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暑假工必须提前一个月申请离职吗?不提前申请会扣工资吗?暑假工不签劳务合同,是否公司要支付赔偿金和半个月工资?无责底薪招聘,入职后规定任务量,合法吗?在线求,谢谢你们,想知道有没有关于这个的具体法律法规,是根据什么法律在第几条。
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    是。劳动者通过试用期的,那么必须提前30天申请辞职,按规定办理离职手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等
    2022-03-28 21:06:29
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    一般情况下,正式员工离职要提前一个月通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的
    2022-03-28 21:11:16
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-03-28 21:11:26
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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请问一下,暑假工干了一个月,然后提前离职合法吗?
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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暑假工提前离职扣钱,暑假工。不然是自动离职,没有工资拿。我们是在试用期。不是提前三天就可以了么?请问
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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