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上班12年，病假一年，一共13年，公司要终止合同，怎么赔偿，工资是按病假期间，还是上班期间的！谢谢！
更新时间：2022-03-29 04:30:46
问题描述：
工作12年，病假1年，共13年。
公司
想终止
合同
。如何补偿？
工资
是根据病假或工作时间计算的！非常感谢。
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职工疾病或非因工负伤连续
休假
在6个月以内的，
企业
应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续
工龄
不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；等等
2022-03-29 04:24:48
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病假工资的三个原则：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的
劳动者
本人所在岗位相对应的工资标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由
用人单位
与职工代表通过工资集体协商确定
2022-03-29 04:27:22
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-03-29 04:30:46
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