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做暑暑假工人，老板说试用期是七天，然后自动退休不给工资是合法的吗？工作四天后我能拿回工资吗？
更新时间：2022-03-29 06:17:35
问题描述：
做暑
暑假工
人，老板说
试用期
是七天，然后自动
退休
不给工资是合法的吗？工作四天后我能拿回工资吗？
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根据我国法律规定，如果是因为
劳动者
的
离职
给
公司
造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
2022-03-29 06:13:34
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试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉，要求支付工资
2022-03-29 06:16:11
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视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动
合同
，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-03-29 06:17:35
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试用期没工资合法吗？
劳动合同纠纷
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暑假工，说有三天试用期，如果自己走了或公司觉得你不合适没有工资，没有签合同，工资能要吗
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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试用期上班了几天不做了，工资能拿么？
讨薪
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我在饭店干了一个临时假期工，老板说试用期三天不给工资，请问这四天的工资我有权得到嘛？
<p> 临时工干了3天是有工资的，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 </p> <p>
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用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准，以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时，试用期应该包括在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。这意味着，无论劳
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签定劳动合同，员工签名和盖公章需同时办理的。劳动合同是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件，是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件，是每个劳
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试用期内的福利待遇不同于正式员工，合法吗？
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在一家企业当暑假工。他说有三天试用期，15天之后就发工资，那我他把我开除了我能不能找他要工资。
拖欠工资的及时索要
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试用期七天，有工资吗？
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